THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG – CÙNG DOPPELHERZ VIỆT NAM KIẾN TẠO TƯƠNG LAI SỨC KHỎE

I. Tại sao nên gia nhập Doppelherz Việt Nam?

• Doppelherz là thương hiệu đại diện cho “truyền thống, tri thức và kinh nghiệm lâu đời” của tập đoàn Queisser Pharma (CHLB Đức). Hơn 125 năm phát triển, đến nay Doppelherz đã trở thành thương hiệu danh tiếng toàn cầu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Các sản phẩm thực phẩm chức năng của hãng không chỉ chiếm thị phần số 1 tại Đức trong nhiều năm liên tục, mà còn dẫn đầu thị trường tại nhiều quốc gia khác trên thế giới.
• Môi trường lý tưởng: Làm việc trong không gian chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo và phát triển bản thân, cùng đội ngũ đồng nghiệp nhiệt huyết và đam mê.
• Cơ hội thăng tiến: Chúng tôi đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự, mở ra con đường sự nghiệp rộng mở với những thử thách và thành tựu đáng tự hào.
• Góp phần cho cộng đồng: Mỗi ngày làm việc tại Doppelherz là một ngày bạn đóng góp vào việc mang lại sức khỏe và hạnh phúc cho hàng triệu gia đình Việt Nam.

Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên cho nhiều vị trí đa dạng (chi tiết từng vị trí sẽ được công bố theo từng đợt tuyển dụng):

• Các vị trí Kinh doanh, Marketing, Chăm sóc khách hàng, Vận hành và nhiều lĩnh vực khác.
• Dù bạn ở cấp độ nào, từ sinh viên mới ra trường đến chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, Doppelherz luôn có chỗ cho bạn tỏa sáng!

II. Quy trình tuyển dụng và lộ trình làm việc tại Doppelherz

1. Tuyển dụng và Sàng lọc

Mục tiêu: Tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng, phù hợp với văn hóa và giá trị của Doppelherz – “Chăm sóc sức khỏe từ trái tim”.

Quy trình:

• Nộp hồ sơ: Ứng viên gửi hồ sơ qua email [[email protected]] hoặc qua trang web chính thức [doppelherz.vn]. Hồ sơ cần bao gồm CV, thư ứng tuyển và các bằng cấp liên quan.
• Sàng lọc ban đầu: Bộ phận Nhân sự sẽ đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với vị trí ứng tuyển. Những ứng viên vượt qua vòng này sẽ được mời tham gia bài kiểm tra năng lực.

Yêu cầu đối với ứng viên: Sự đam mê trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần học hỏi và khả năng làm việc nhóm.

Lợi ích: Ứng viên được tiếp cận với một thương hiệu dược phẩm và thực phẩm chức năng hàng đầu từ Đức, có cơ hội thể hiện bản thân ngay từ bước đầu tiên.

2. Thi và Phỏng vấn

Mục tiêu: Đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Quy trình:

• Bài kiểm tra năng lực (nếu có): Tùy vào vị trí, ứng viên có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra về kiến thức chuyên môn (ví dụ: marketing, kinh doanh, dược phẩm) hoặc kỹ năng phân tích.
• Phỏng vấn: Gồm 2-3 vòng phỏng vấn với bộ phận Nhân sự, quản lý trực tiếp và đôi khi là ban lãnh đạo. Các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm, cách giải quyết vấn đề và định hướng nghề nghiệp của ứng viên.

Yêu cầu đối với ứng viên: Thể hiện sự tự tin, khả năng tư duy logic, và sự hiểu biết về ngành dược phẩm hoặc thực phẩm chức năng. Ứng viên nên nghiên cứu kỹ về Doppelherz và các giá trị cốt lõi của thương hiệu.

Lợi ích: Ứng viên có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành, nhận phản hồi trực tiếp để cải thiện bản thân.

3. Thử việc

Mục tiêu: Đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trong môi trường làm việc tại Doppelherz.

Quy trình:

• Thời gian thử việc thường kéo dài từ 1-2 tháng, tùy vào vị trí.
• Ứng viên sẽ được giao các nhiệm vụ cụ thể, làm việc cùng đội nhóm và được quản lý trực tiếp đánh giá hiệu suất.
• Yêu cầu đối với ứng viên: Chủ động học hỏi, hoàn thành công việc được giao, và thể hiện tinh thần trách nhiệm.

Lợi ích: Ứng viên được trải nghiệm thực tế văn hóa làm việc của Doppelherz, tiếp cận với các dự án thực tế và nhận hỗ trợ từ đồng nghiệp.

4. Đào tạo và Huấn luyện nghiệp vụ

Mục tiêu: Trang bị kiến thức chuyên sâu và kỹ năng cần thiết để nhân viên mới hòa nhập và đóng góp hiệu quả vào công ty.

Quy trình:

• Đào tạo ban đầu: Nhân viên mới sẽ tham gia chương trình định hướng, tìm hiểu về lịch sử, giá trị và sản phẩm của Doppelherz 
• Huấn luyện nghiệp vụ: Tùy vào vị trí, nhân viên sẽ được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng, marketing, chăm sóc khách hàng hoặc kiến thức dược phẩm.

Yêu cầu đối với ứng viên: Tham gia đầy đủ các buổi đào tạo, đặt câu hỏi và áp dụng kiến thức vào công việc.

Lợi ích: Nhân viên được tiếp cận với các chương trình đào tạo đẳng cấp quốc tế, học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu và hiểu rõ hơn về ngành chăm sóc sức khỏe.

5. Nâng cao và Phát triển kỹ năng

Mục tiêu: Hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng mềm và chuyên môn để chuẩn bị cho các vai trò cao hơn.

Quy trình:

• Doppelherz Việt Nam áp dụng mô hình học tập liên tục, nơi nhân viên có thể tham gia các dự án liên phòng ban để tích lũy kinh nghiệm đa dạng.
• Các khóa học nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian và giao tiếp được tổ chức định kỳ.

Yêu cầu đối với nhân viên: Chủ động tham gia các cơ hội học tập, thể hiện tinh thần cầu tiến.

Lợi ích: Nhân viên được phát triển toàn diện, sẵn sàng đảm nhận các vị trí cao hơn trong tương lai.

6. Bổ nhiệm và Thăng tiến

Mục tiêu: Công nhận thành tích và tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên xuất sắc.

Quy trình:

• Dựa trên đánh giá hiệu suất định kỳ, những nhân viên xuất sắc sẽ được đề cử vào các vị trí lãnh đạo hoặc đảm nhận các dự án quan trọng.
• Doppelherz xây dựng lộ trình phát triển lãnh đạo trong 3-5 năm cho nhân viên tiềm năng.

Yêu cầu đối với nhân viên: Đạt được các mục tiêu công việc, thể hiện khả năng lãnh đạo và cam kết lâu dài với công ty.

Lợi ích: Nhân viên có cơ hội thăng tiến rõ ràng, đảm nhận các vai trò quan trọng không chỉ tại Việt Nam mà còn ở các thị trường quốc tế của Doppelherz.

III. Tại sao nên chọn Doppelherz Việt Nam?

• Uy tín toàn cầu: Là một phần của tập đoàn Queisser Pharma với hơn 125 năm lịch sử, Doppelherz mang đến sự ổn định và cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Làm việc cùng đội ngũ nhiệt huyết, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
• Cam kết phát triển nhân tài: Doppelherz đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo và phát triển, đảm bảo mỗi nhân viên đều có cơ hội tỏa sáng.
• Tác động tích cực: Mỗi ngày làm việc tại Doppelherz là một ngày bạn góp phần mang lại sức khỏe và hạnh phúc cho hàng triệu người Việt Nam.

IV. Ứng viên cần làm gì để gia nhập Doppelherz?

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng: Nghiên cứu về Doppelherz, các sản phẩm và giá trị cốt lõi của thương hiệu. Đảm bảo hồ sơ của bạn nổi bật và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
2. Thể hiện bản thân: Trong các vòng thi và phỏng vấn, hãy tự tin thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm và đam mê của bạn đối với ngành chăm sóc sức khỏe.
3. Cam kết học hỏi: Sẵn sàng tham gia các chương trình đào tạo, thử thách bản thân và không ngừng phát triển.
4. Đóng góp lâu dài: Doppelherz tìm kiếm những ứng viên có tinh thần trách nhiệm và mong muốn đồng hành cùng thương hiệu trong hành trình phát triển.

Chương trình tuyển dụng và phát triển của Doppelherz Việt Nam được thiết kế để không chỉ tìm kiếm nhân tài mà còn nuôi dưỡng và tạo điều kiện cho họ phát triển toàn diện. Nếu bạn muốn trở thành một phần của thương hiệu dược phẩm hàng đầu từ Đức, hãy bắt đầu hành trình của mình ngay hôm nay bằng cách gửi hồ sơ về [[email protected]] hoặc truy cập [doppelherz.vn] để biết thêm chi tiết. Doppelherz – nơi sức khỏe và thành công luôn song hành!

—————–

Doppelherz – Thương hiệu vitamin và khoáng chất số 1 tại Đức.

Hotline: 1800 1770

Website: https://doppelherz.vn

Zalo: https://zalo.me/4609946806172836027

Mua hàng: https://bom.so/TTx7tO